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1. Não importa o quanto se sinta aprisionado (a) em seu atual emprego, você se sentiria desleal se fizesse uma entrevista em outra empresa?
A) Sim |
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2. Você se sente horrorizado (a) quando ouve falar que seu chefe prometeu algo e não cumpriu?
A) Sim. |
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3. Você expressará sempre seus pensamentos, mesmo quando souber que seus pontos de vista são controversos?
A) Sim. |
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4. Suas amizades com os colegas de trabalho são mais importantes que suas ambições, e espera que eles sintam o mesmo em relação a você?
A) Sim. |
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5. Fica sempre chocado com o que as pessoas fazem para subir dentro de uma empresa?
A) Sim. |
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6. Várias vezes viu os egomaníacos e falastrões conseguirem todos os aumentos e promoções. As pessoas são recompensadas por motivos que lhe parecem injustos?
A) Sim. |
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7. Você crê que se trabalhar duro e ficar quieto sem se queixar será recompensado. Só que parece que está demorando um pouco para chegar essa tal recompensa?
A) Sim. |
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8. Você nunca faria algo que magoasse outra pessoa, mesmo que isso o ajudasse a progredir na empresa?
A) SIm. |
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| 9.
Jogar a política do escritório é repulsivo para você?
A) Sim. B) Não. |
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10. Você sempre age por razões de princípio, não por razões de natureza prática?
A) Sim. |
RESULTADO ::
Se você respondeu Verdadeiro à maioria dessas afirmações, pode estar sofrendo da Síndrome do Bom Menino/Boa Menina. O que as outras pessoas chamam de estratégia de carreira, o bom menino chama de comportamento amoral e egoísta. Seu pai lhe ensinou a ser um bom menino? A tirar notas boas e a não se meter em encrencas? Certo, só que seu chefe não é seu pai, seus colegas de trabalho não são seus amiguinhos de escola. E até que você perceba isso, poderá ser vitimado e frustrado por um sistema que esmaga exatamente os bons meninos.
Para se livrar desta síndrome, você tem de começar a ver suas relações de trabalho de maneira diferente. Não espere que seus colegas de trabalho o amem como sua família. Do mesmo modo que você paga à lavanderia pelo serviço dela, seu chefe lhe paga por seus serviços. Geralmente você é avaliado por ele e pelos outros por sua capacidade para prestar esses serviços.
Você pode se sentir desconfortável diante da noção de que o trabalho nada mais é do que troca de dinheiro por serviços. Pode sentir que irá contra suas crenças se usar uma personalidade diferente no trabalho. É só encarar a situação como uma espécie de desempenho de um papel. Você revela os aspectos de sua personalidade que reforçam sua imagem de bom profissional. O resto de sua personalidade? Guarde para si mesmo e para sua família e amigos. É mais um processo de escolher o que mostrar do que um compromisso.
Suas necessidades e ambições são tão importantes quanto as de qualquer um. Treine-se para expressar seus pensamentos quando quiser algo.
Pratique o pensamento de que suas habilidades profissionais são recursos que valem dinheiro para mais de uma empresa. Guarde segredos. Não revele o que sabe, a menos que planeje trocar a informação por algo que precisa. O que você sabe lhe pertence.
Não minta, mas diga o menos possível. Prefira escutar. Não espere que seus colegas de trabalho se preocupem com você. Assim, quando eles o fizerem, você terá uma grata surpresa.
E, por fim, continue a procurar por oportunidades de ajudar os outros. Se tiver uma informação que vai beneficiar alguém mais, passe-a adiante - depois de constatar que não prejudicará ninguém nem quebrará a confiança se revelar.
Um meio de formar alianças e conseguir lealdade é preocupar-se com os outros. Isso é política, só não é o tipo sujo e implacável de política.